Fatos sobre plano de saude empresarial Amil
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A parceira best para empresas que buscam menos burocracia, mais controle de gastos e foco na saúde dos colaboradores.
Com o Premium seus funcionários contam com atendimento em todas as regiões do Brasil e com o Bradesco Saúde Concierge, além de reembolso de despesas realizadas em todo o país ou no exterior.
Em linhas gerais, um plano empresarial tem um valor mais baixo que um identical contratado individualmente – como pessoa fileísica.
Ou seja, a empresa pagou para o plano de saúde-empresarial e o sócio devolveu o valor para a empresa, observando que no caso em questão houve o desconto do valor do pro labore
Os colaboradores passam a valorizar mais a empresa, as tarefas e o ambiente de trabalho, por estarem recebendo um dos benefícios mais desejados do mercado.
Comece a cuidar hoje da saúde da sua família e conte com a experiência de quem sempre esteve ao seu lado!
Além de um plano de saúde empresarial de primeira, o que mais a Alice tem? Sua equipe pode ter muito mais que um plano de saúde corporativo. A Alice tem benefícios exclusivos para os colaboradores da sua empresa:
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Cuide da saúde mental de seus colaboradores e torne-os profissionais de alta efficiency Cuidar da saúde mental dos colaboradores é uma das melhores estratégias para manter a produtividade e a alta
Aproveite e confira nosso artigo Quanto custa um plano de saúde para MEI? Veja como funciona e as principais alternativas!
Nossos membros têm acesso a uma rede credenciada de primeira linha – e somos supercriteriosos na escolha e na aprovação de quem faz parte da Comunidade de Saúde da Alice.
Não existem grandes diferenças entre o plano empresarial geral para micro e pequena empresa e o plano para convenio empresarial MEI. Para contratar, o MEI precisa estar com o registro de MEI regularizado e com as contribuições mensais em dia.
O plano de saúde é gerenciado na folha de pagamento dos colaboradores. Que tal baixar gratuitamente um modelo em Excel para gerenciar esse e outros benefícios?
Sinistralidade se refere ao valor gasto pela empresa, na quantidade vezes em que um colaborador utilizou o plano de saúde para realizar procedimentos como cirurgias, exames ou consultas.